Contrata por lo que de verdad importa: la capacidad de vender.
Deja de adivinar. Evalúa a los candidatos en simulaciones comerciales realistas antes de contratarlos.
Las entrevistas comerciales muestran si alguien sabe presentarse bien. No muestran si sabe vender, manejar presión o mejorar después del feedback.
El Hiring Assistant de Jam pone a los candidatos en roleplays realistas basados en tus clientes, productos y playbooks reales – para que veas comportamiento comercial real antes de hacer una oferta. Cuando se incorporan, los mismos datos siguen su progreso desde el primer día.
Vea cómo venden realmente los candidatos
Los juegos de roles basados en voz simulan las conversaciones reales que tendrán en el trabajo: llamadas en frío, descubrimiento, manejo de objeciones, cierre. Ya no tendrás que adivinar cómo se desempeña alguien bajo presión.
Califique a cada candidato en lo que importa
Los scorecards personalizados evalúan a los candidatos exactamente según los criterios que necesita para el puesto, de manera consistente y objetiva, de modo que cada decisión de contratación se base en evidencia, no en intuiciones.
Sepa exactamente dónde necesitan crecer los nuevos empleados
Cuando se contrata a un candidato, su puntuación de habilidades básica se traslada a la plataforma de formación. El coaching del primer día es específico, no genérico, porque ya sabes por dónde empezar.
Evaluar la capacidad de entrenamiento, no sólo el rendimiento
Evalúe cómo los candidatos implementan el feedback y mejoran en intentos consecutivos. Encuentre no solo a los mejores candidatos hoy, sino también a aquellos con mayor potencial para crecer.
¿Qué hace que el Hiring Assistant de Jam sea diferente?
Predice el rendimiento en el mundo real, en sus conversaciones reales
Los juegos de roles son el indicador más cercano al desempeño laboral, muy por delante de las pruebas de personalidad o las entrevistas de competencia.
Los candidatos son evaluados en simulaciones de las conversaciones exactas que tendrán en el trabajo, utilizando sus productos, clientes y metodología reales. El resultado son datos de habilidades objetivos, confiables y válidos que las evaluaciones genéricas simplemente no pueden producir.
Continuidad desde la contratación hasta la formación
La mayoría de las herramientas de evaluación se detienen en la decisión de contratación. Jam conecta la decisión de contratación directamente con la incorporación y el coaching, de modo que el desarrollo comienza a partir de evidencia, no de suposiciones.
De manual y lento a escalable e instantáneo
Las evaluaciones de juegos de roles en vivo son una de las herramientas de contratación más efectivas. Pero requieren mucho tiempo, son difíciles de estandarizar e imposibles de escalar en distintas geografías e idiomas.
Jam le brinda la misma señal, con puntuación consistente, en más de 20 idiomas, en cualquier volumen, sin esfuerzo adicional por parte de su equipo.
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