Zatrudniaj pod to, co naprawdę ważne: umiejętność sprzedaży.
Przestań zgadywać. Oceniaj kandydatów w realistycznych symulacjach sprzedażowych, zanim ich zatrudnisz.
Rozmowy kwalifikacyjne pokazują, czy ktoś dobrze wypada na rozmowie. Nie pokazują, czy naprawdę potrafi sprzedawać, działać pod presją i poprawiać się po feedbacku.
Ocena talentów Jam prowadzi kandydatów przez realistyczne roleplaye oparte na Twoich klientach, produktach i playbookach – żeby zobaczyć realne zachowania sprzedażowe przed złożeniem oferty. Po zatrudnieniu te same dane śledzą rozwój od pierwszego dnia.
Zobacz, jak kandydaci faktycznie sprzedają
Roleplaye głosowe symulują rozmowy, które kandydaci będą prowadzić w pracy – cold calle, discovery, odpieranie obiekcji i domykanie. Koniec zgadywania, jak ktoś radzi sobie pod presją.
Oceniaj każdego kandydata w tym, co ważne
Customowe scorecardy oceniają kandydatów dokładnie według kryteriów wymaganych na danym stanowisku – spójnie i obiektywnie, więc każda decyzja rekrutacyjna jest oparta na dowodach, a nie na przeczuciach.
Dowiedz się dokładnie, gdzie nowi pracownicy muszą się rozwijać
Gdy kandydat zostaje zatrudniony, jego bazowy wynik umiejętności trafia na platformę szkoleniową. Coaching od pierwszego dnia jest ukierunkowany, a nie ogólny – bo od razu wiesz, od czego zacząć.
Oceniaj możliwości coachingu, a nie tylko wyniki
Oceń, jak kandydaci wdrażają feedback i poprawiają się w kolejnych próbach. Znajdź nie tylko najlepszych kandydatów dziś, ale też tych z największym potencjałem rozwoju.
Co wyróżnia Ocenę talentów Jam
Przewiduje wydajność w świecie rzeczywistym na podstawie rzeczywistych rozmów
Roleplay jest najbliższym wskaźnikiem wyników w pracy – znacznie lepszym niż testy osobowości czy rozmowy kompetencyjne.
Kandydaci są sprawdzani w symulacjach dokładnie tych rozmów, które będą prowadzić w pracy, z użyciem Twoich realnych produktów, klientów i metodologii. Rezultat to obiektywne, wiarygodne i trafne dane o umiejętnościach, których ogólne oceny po prostu nie dostarczą.
Ciągłość od zatrudnienia do szkolenia
Większość narzędzi oceny kończy się na decyzji o zatrudnieniu. Jam łączy decyzję o zatrudnieniu bezpośrednio z wdrożeniem i coachingiem, więc rozwój zaczyna się od dowodów, a nie założeń.
Od ręcznego i wolnego po skalowalne i natychmiastowe
Live roleplaye są jednym z najskuteczniejszych narzędzi rekrutacyjnych. Ale zajmują dużo czasu, trudno je standaryzować i praktycznie nie skalują się między regionami i językami.
Jam daje ten sam sygnał – ze spójnym scoringiem, w ponad 20 językach – w dowolnej skali i bez dodatkowego wysiłku po stronie Twojego zespołu.
Zobacz Jam w akcji
Zarezerwuj spersonalizowaną demonstrację, a pokażemy Ci, jak Jam działa w Twoim zespole.