Proces wdrażania do firmy nowego pracownika: szybki i skuteczny.
Po około roku partnerstwa Jam uczestniczy w procesie wdrażania i podnoszenia kwalifikacji nowych handlowców handlowych w ramach rozszerzenia EMEA EMEA, a także identyfikuje talenty sprzedażowe podczas zatrudniania.
Bezpieczna przestrzeń do ćwiczeń.
Zespoły sprzedaży Uber wykorzystują symulacje AI Jam jako bezpieczną przestrzeń do ćwiczenia i doskonalenia swoich umiejętności – pracy poprzez realistyczne rozmowy bez przepalania prawdziwych potencjalnych klientów. Nowi handlowiece radzą sobie z najtrudniejszymi sytuacjami, zanim jeszcze staną przed klientem.
Dostrzeganie talentów sprzedażowych podczas zatrudniania.
Uber włączył również Jam do swojego procesu rekrutacji, aby zidentyfikować talenty sprzedażowe. Obserwowanie, jak kandydaci radzą sobie podczas symulowanych rozmów telefonicznych, według słów Gijs Meeder „znacznie zwiększa wartość dodaną i zwiększa wydajność” – stanowi dowód prawdziwych umiejętności sprzedaży przed pierwszym dniem pracy.
Skalowanie w całym EMEA.
W projekcie Gijs Meeder przyjrzano się szeregowi rozwiązań w przestrzeni kosmicznej. Co wyróżnia Jam: realizm symulacji, jakość informacji zwrotnych od handlowców i stojąca za nimi obsługa. Po roku współpracy firma Uber wprowadza obecnie Jam szerzej na platformę EMEA w ramach dążenia do wykorzystania technologii w celu zapewnienia doskonałości sprzedaży. Jest to inicjatywa, którą Gijs z dumą prowadzi osobiście.
„Ich symulacje AI zapewniają naszemu zespołowi sprzedaży bezpieczną przestrzeń do ćwiczenia i doskonalenia swoich umiejętności bez konieczności przepalania prawdziwych potencjalnych klientów”.Gijs Meeder · EMEA Przewód rozszerzający, Uber
Chcesz wzmocnić swój własny program onboardingowy?
Jam pomaga szybciej i skuteczniej rampować handlowców. Skontaktuj się, aby dowiedzieć się więcej.