Assumi per ciò che conta davvero: la capacità di vendere.
Smetti di andare a sensazione. Valuta i candidati in simulazioni commerciali realistiche prima di assumerli.
I colloqui commerciali mostrano quanto una persona sappia fare un colloquio. Non mostrano quanto sappia vendere, gestire la pressione o migliorare dopo il feedback.
L’Hiring Assistant di Jam mette i candidati in roleplay realistici basati sui tuoi veri clienti, prodotti e playbook – così puoi vedere comportamenti di vendita reali prima di fare un’offerta. Una volta assunti, gli stessi dati seguono la loro crescita dal primo giorno.
Scopri come i candidati vendono effettivamente
I giochi di ruolo basati sulla voce simulano le conversazioni effettive che avranno sul lavoro: chiamate a freddo, scoperta, gestione delle obiezioni, chiusura. Non dovrai più indovinare come si comporta qualcuno sotto pressione.
Assegna un punteggio a ogni candidato su ciò che conta
Le scorecard personalizzate valutano i candidati esattamente in base ai criteri necessari per il ruolo, in modo coerente e obiettivo, quindi ogni decisione di assunzione è basata su prove, non su sensazioni viscerali.
Scopri esattamente dove devono crescere i nuovi assunti
Quando un candidato viene assunto, il suo punteggio di competenza di base viene inserito nella piattaforma di formazione. Il coaching del primo giorno è mirato, non generico, perché sai già da dove iniziare.
Valutare la coachability, non solo la performance
Valutare come i candidati implementano il feedback e migliorano nel corso di tentativi consecutivi. Trova non solo i migliori candidati oggi, ma quelli con il maggior potenziale di crescita.
Ciò che rende diverso lo Hiring Assistant di Jam
Prevede le prestazioni nel mondo reale, in base alle conversazioni effettive
I giochi di ruolo sono il proxy più vicino alla prestazione lavorativa, molto più avanti dei test della personalità o dei colloqui sulle competenze.
I candidati vengono testati su simulazioni delle esatte conversazioni che avranno sul lavoro, utilizzando prodotti, clienti e metodologia reali. Il risultato sono dati sulle competenze oggettivi, affidabili e validi che le valutazioni generiche semplicemente non possono produrre.
Continuità dall'assunzione alla formazione
La maggior parte degli strumenti di valutazione si fermano alla decisione di assunzione. Jam collega la decisione di assunzione direttamente all'onboarding e al coaching, quindi lo sviluppo parte dalle prove, non dalle supposizioni.
Da manuale e lento a scalabile e istantaneo
Le valutazioni del gioco di ruolo dal vivo sono uno degli strumenti di assunzione più efficaci. Ma richiedono molto tempo, sono difficili da standardizzare e impossibili da adattare a diverse aree geografiche e lingue.
Jam ti dà lo stesso segnale – con punteggi costanti, in più di 20 lingue – a qualsiasi volume, senza alcuno sforzo aggiuntivo da parte del tuo team.
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