Recrutez des personnes qui savent vraiment vendre.
Testez les candidats dans des simulations commerciales réalistes avant de les embaucher.
Les entretiens commerciaux montrent surtout si quelqu’un sait bien passer un entretien. Ils ne montrent pas vraiment comment cette personne vend, gère la pression ou progresse après du feedback.
Le Hiring Assistant de Jam place les candidats dans des jeux de rôle réalistes, basés sur vos vrais clients, vos produits et votre playbook – pour voir leur comportement commercial réel avant de faire une offre. Une fois recrutés, les mêmes données suivent leur progression dès le premier jour.
Découvrez comment les candidats vendent réellement
Les jeux de rôle vocaux simulent les vraies conversations du poste : cold calls, discovery, gestion des objections, closing. Plus besoin de deviner comment quelqu’un performe sous pression.
Notez chaque candidat sur ce qui compte
Des scorecards sur mesure évaluent les candidats sur les critères qui comptent vraiment pour le poste – de manière cohérente et objective. Chaque décision de recrutement repose ainsi sur des preuves, pas sur l’intuition.
Sachez exactement où les nouvelles recrues doivent évoluer
Quand un candidat est recruté, son score de skills de départ arrive directement dans la plateforme de formation. Le coaching du premier jour est ciblé, pas générique – parce que vous savez déjà par où commencer.
Évaluer la capacité de coaching, pas seulement la performance
Évaluez comment les candidats appliquent le feedback et progressent sur plusieurs tentatives. Repérez non seulement les meilleurs candidats aujourd’hui, mais aussi ceux qui ont le plus de potentiel de progression.
Ce qui différencie l'assistant d'embauche de Jam
Prédit la performance réelle, sur vos vraies conversations
Les jeux de rôle sont le meilleur proxy de la performance terrain – bien plus proches du réel que des tests de personnalité ou des entretiens de compétences.
Les candidats sont évalués sur des simulations des conversations exactes qu’ils auront dans le poste, avec vos vrais produits, clients et méthodes. Résultat : des données de skills objectives, fiables et valides, que les évaluations génériques ne peuvent pas produire.
Continuité du recrutement à la formation
La plupart des outils d’évaluation s’arrêtent à la décision de recrutement. Jam relie directement cette décision à l’onboarding et au coaching, pour que le développement parte de preuves, pas d’hypothèses.
Du manuel et lent au scalable et instantané
Les évaluations en jeu de rôle live sont parmi les meilleurs outils de recrutement. Mais elles prennent du temps, sont difficiles à standardiser et ne passent pas à l’échelle entre régions et langues.
Jam vous donne le même signal – avec un scoring cohérent, en plus de 20 langues – à n’importe quel volume, sans effort supplémentaire pour votre équipe.
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